Exemple de violence physique au travail

Bien que les lois de l`État peuvent varier, l`OSHA n`a pas fixé de normes spécifiques pour la violence au travail. La violence au travail est définie comme tout acte ou menace de violence physique, de harcèlement, d`intimidation ou de comportement perturbateur menaçant qui se produit sur le lieu de travail. Si votre superviseur ou votre employeur n`agit pas, ou si la menace d`une nouvelle violence est grave, signalez-le à la police locale. Tous les superviseurs et gestionnaires sont responsables de mettre en œuvre nos politiques et de veiller à ce que toutes les procédures soient exemptes de discrimination. Dans de nombreux cas, cette législation couvre à la fois la violence de tiers et (et dans certains cas seulement) la violence interne (harcèlement, Mobbing, harcèlement). Comme mentionné ci-dessus, l`interaction face-à-face avec les clients, les clients ou d`autres personnes en dehors de l`organisation du travail accroît le risque d`incidents violents. Les pratiques de travail comprennent toutes les choses que vous faites pendant que vous faites le travail. Il encouragera également les employés à signaler de tels incidents et montrera que la direction s`est engagée à traiter des incidents impliquant la violence, le harcèlement et d`autres comportements inacceptables. M. Kathleen Selon les EWCS menés en 2010, 1. Et vous avez des droits si vous êtes blessé par la violence au travail.

Contactez vos autorités locales pour en savoir plus sur les lois spécifiques applicables à la violence dans votre juridiction. En outre, les résultats d`ESENER-2 ont montré que, si 55% des entreprises de l`UE ont actuellement une procédure en place pour traiter les «clients, patients ou élèves difficiles», cela continue de varier entre les pays [6]. En outre, les circonstances liées au travail doivent être interprétées de manière large. Les évaluations des risques, les politiques de travail, les stratégies de formation et de gestion ont obtenu des résultats mitigés, bien que les limitations méthodologiques, y compris: taille d`échantillon limitée, manque de groupes témoins et taux d`abandon élevé, ont été identifiées. Suède, France, Belgique, Pays-Bas, Finlande). Hercovis et Barling [27] ont trouvé une relation entre «l`agression d`outsider» et trois résultats comportementaux (satisfaction au travail, engagement affectif et intention de chiffre d`affaires), trois résultats de comportement (déviance interpersonnelle, déviance organisationnelle et résultats en matière de santé (santé générale, dépression, épuisement émotionnel et bien-être physique). En outre, d`autres résultats signalés comprennent des préoccupations de sécurité personnelle, l`insécurité de l`emploi, la peur, baisse du rendement du travail, la satisfaction d`emploi, l`engagement affectif, l`intention de roulement, le bien-être physique, déviance interpersonnelle, et la déviance organisationnelle. De la simple agression à l`homicide, y compris le vol à main armée, la violence physique peut prendre de nombreuses formes lorsqu`un agresseur recourt intentionnellement à la violence pour intimider ou restreindre une victime. Au niveau européen, il n`existe pas de dispositions législatives qui renvoient explicitement à la violence et à l`intimidation au travail. De plus, Wang, Hayes et O`Brien-Pallas [33] ont constaté que la participation à un programme de formation ou d`intervention améliorait la sensibilisation du personnel aux incidents violents en milieu de travail et à leurs compétences en gestion, créant «une attitude plus tolérante et non punitive concernant [ le problème de la violence à l`égard du personnel» (p.

Les facteurs de risque de violence au travail ont été étudiés par diverses disciplines scientifiques. Danemark (2. Vous pouvez aider à prévenir la violence au travail en participant à des programmes de formation en sécurité personnelle.