Modèle de lettre de résiliation de perp

«Codes d`éthique en matière de cessation de service en psychothérapie et en counseling», Zuri Institute, Inc. Richard S. Leslie, J.D., résiliation et renvoi – quand le devoir envers le patient se termine-t-il?, octobre 2008. Les travailleurs sociaux devraient évaluer les besoins de traitement continus d`un client avant d`entamer la résiliation. Le dictionnaire de travail social de la NASW définit la résiliation comme: «la conclusion du processus d`intervention des travailleurs sociaux et des clients; une procédure systématique de désengagement de la relation de travail. Il se produit lorsque les objectifs sont atteints, lorsque le temps spécifié pour le travail est terminé, ou lorsque le client n`est plus intéressé à continuer. La résiliation comprend souvent l`évaluation des progrès vers la réalisation des objectifs, le travail par la résistance, le déni et le vol dans la maladie. La phase de résiliation comprend également des discussions sur la façon d`anticiper et de résoudre les problèmes futurs et de trouver des ressources supplémentaires pour faire appel à des besoins futurs. 1 “la lettre de licenciement documente la réunion pour l`employé et devient partie intégrante du dossier personnel de l`employé. Envoyer une lettre de licenciement à l`employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou remettre la lettre de licenciement à l`employé à la fin de la réunion. Imprimez la lettre sur la papeterie de la société et la faire signer par le gestionnaire de l`employé ou le propriétaire de l`entreprise. M. John Sanchez20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015. Vous remarquerez peut-être que nous n`avons pas inclus une section citant la ou les raisons de la résiliation. Les informations contenues dans ce site Web sont fournies en tant que service aux membres et à la communauté du travail social à des fins éducatives et d`information seulement et ne constituent pas des conseils juridiques. Nous fournissons des informations en temps opportun, mais nous ne faisons aucune réclamation, promesse ou garantie quant à l`exactitude, l`exhaustivité ou l`adéquation des informations contenues dans ou liées à ce site Web et à ses sites associés. La transmission de l`information n`est pas destinée à créer, et la réception ne constitue pas, une relation avocat-client entre NASW, LDF, ou l`auteur (s) et vous. Les membres de la NASW et les lecteurs en ligne ne devraient pas agir en fonction des informations fournies sur le site Web du LDF. Les lois et les interprétations des tribunaux changent fréquemment. Les conseils juridiques doivent être adaptés aux faits et circonstances spécifiques d`un cas particulier. Aucune disposition des présentes ne doit être utilisée comme substitut aux conseils d`un avocat compétent. Ce faisant, c`est à votre discrétion, il est plus fréquent d`établir les étapes pour aller de l`avant plutôt que de s`attarder sur les raisons de la résiliation.

Dans la plupart des cas, la seule façon recommandée de licencier un employé est pour le gestionnaire de l`employé et un représentant du ministère des ressources humaines pour informer l`employé sur le licenciement au cours d`une réunion en personne. Nous avons découvert que vous nous avez trompé sur votre diplôme d`études supérieures que vous n`avez jamais complété lorsque votre collège ne pouvait pas confirmer votre diplôme revendiqué. Vous avez aussi omis de nous parler de votre condamnation criminelle pour vol. C`était un facteur important pour nous d`apprendre dans la vérification approfondie de fond que nous avons menée depuis votre poste est dans la finance où vous auriez eu un accès facile à l`argent. Aviser l`employé de ce qui arrivera à son assurance maladie à la date de résiliation effective. Y aura-t-il une lettre distincte décrivant les bienfaits pour la santé? L`employé devrait-il s`attendre à plus d`informations sur la continuation de la couverture COBRA? A partir de ce moment, notre société ne placera plus de commandes avec votre entreprise. Nous n`annulerons aucune commande ou livraison organisée avant cette lettre, sauf si nous vous en informons explicitement.